Вопросы отпуска: правомерно ли принудительное его взятие без содержания и написание заявления?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не вправе принуждать работника брать отпуск без сохранения заработной платы, даже если у работника есть не отгуленные отпускные дни. Если работник желает взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, это должно быть его свободным и добровольным решением, выраженным письменно в заявлении на отпуск.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал вам обратиться к официальному тексту Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 125 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику ежегодно в размере не менее 28 календарных дней, при этом не допускается уменьшение выплаты за отпускные дни. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, я советую вам обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отпуск со сохранением заработной платы или же обратиться в органы надзора за защитой прав работников в вашем регионе. В случае если работодатель будет настаивать на своей точке зрения, то вы имеете право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Документы, которые вам могут потребоваться в данной ситуации, включают в себя: - Трудовой договор между вами и работодателем; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Законодательство о защите прав работников; - Заявление на отпуск со сохранением заработной платы; - Коммуникация (письма или записи) с работодателем о данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании отпуска" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".