Взятие отпуска без содержания: права преподавателя в колледже - разъяснения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с неявкой на работу в рабочее время без уважительной причины. Если у работника был взят отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель вправе учесть это при начислении заработной платы за соответствующий период. Таким образом, администрация колледжа имела право удержать заработную плату у преподавателя за период, в котором он не являлся на работу.

Для начала необходимо запросить у администрации колледжа информацию по причине удержания средств с заработной платы за указанные вами дни. В качестве документов, подтверждающих факт взятия отпуска, могут потребоваться копия заявления на отпуск и копия приказа об установлении отпуска. Также можно запросить график отпусков, который утверждался и подписывался руководством колледжа. Если администрация колледжа не может предоставить основания для удержаний, необходимо обратиться к юристу для дальнейшего разрешения вопроса.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136. Оплата труда в период отпуска;
• Статья 137. Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 238. Удержание из заработной платы работника;
• Статья 242. Нарушение работодателем условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта;
• Статья 244. Возмещение материального ущерба, причиненного работодателем работнику в связи с нарушением трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или юристу для получения более точной информации о применимых статьях.