Последствия изменения заявления об увольнении при болезни и взятие отпуска без содержания

Увольнение по собственному желанию работника является односторонним действием работника, которое осуществляется на основании письменного заявления от работника. Работодатель не вправе требовать от работника изменения даты увольнения и принуждать его к переписыванию заявления. Однако, если работник согласен изменить дату увольнения, он может написать новое заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его желанию или на основании соглашения между работником и работодателем. Однако, отпуск без содержания не должен быть навязан работнику против его воли.

Следовательно, работнику необходимо оформить новое заявление об увольнении, если он согласен изменить дату увольнения. Отпуск без содержания не может быть наложен на работника против его воли. Если работодатель настаивает на таком отпуске, можно обратиться в государственный орган по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы сотрудника.

3. Приказ о расторжении трудового договора и дата его подписания.

4. Медицинские документы, подтверждающие тяжесть заболевания, в связи с которым был выдан больничный лист.

5. Заявление работодателя о переносе даты увольнения и дополнительном отпуске для сотрудника.

На основании представленных документов юрист сможет определить, были ли нарушены трудовые права сотрудника и каким образом можно решить данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. Возможно, речь идет о таких статьях Трудового кодекса Российской Федерации, как статья 81 (отпуск без сохранения заработной платы), статья 81.1 (сохранение рабочего места в период отпуска) и статья 81.2 (запрещение вынужденного использования отпуска).

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать подробности случая, в том числе положения трудового договора и документов, подписанных работником, а также оказать юридическую консультацию.