Социальные дни на уход за ребенком инвалидом: правомерно ли сокращение отпуска работодателем?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать количество дней отпуска, предусмотренных законом, на основании того, что работник использует свои льготы по уходу за ребенком инвалидом. Работодатель также не может принимать негативные меры против работника, который использует свои льготы по уходу за ребенком инвалидом, включая сокращение или лишение отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускной процесс и социальную защиту работников.

Также необходимо уточнить, были ли социальные дни, связанные с уходом за ребенком инвалидом, утверждены медицинской комиссией и на основании каких документов было осуществлено их предоставление.

Если работник имеет право на эти дни в соответствии с законодательством, то сокращение количества дней отпуска может быть незаконным. В этом случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины уменьшения количества отпускных дней и рассмотреть возможность согласования с ним IND.

В случае неположенной ситуации можно проинформировать работодателя о неправомочности его действий и при необходимости обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников" могут быть применимы к данному вопросу. Также, статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности установления режима работы и времени отдыха для работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет" может быть связана с выдачей социальных дней для ухода за детьми.