Сокращение на работе мужа и отсутствие доходов у жены из-за отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Сокращение численности работников возможно при условии соблюдения процедур, установленных законодательством. При этом, наличие у жены ребёнка-инвалида не должно стать причиной для её увольнения, так как это является нарушением прав работников и защищено законодательством о труде. В случае сокращения численности сотрудников работодателем, на первом этапе должны быть уволены сотрудники с наименьшим трудовым стажем или сотрудники по соглашению сторон. При этом, работодатель должен предоставить таким сотрудникам компенсацию в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с работодателем;
2. Копия приказа о сокращении численности работников;
3. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида, подтверждающая право жены на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
4. Копия документа, удостоверяющего льготы ребенка-инвалида, если такой имеется;
5. Копия декретного свидетельства жены – для подтверждения факта ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель принял решение сократить мужа с работы в условиях, когда жена находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом от 1,5 до 3 лет, можно обратиться к юристу и доказывать незаконность такого решения. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять и сокращать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, включая случаи сокращения численности или прекращения деятельности предприятия (за исключением банкротства). Также работодатель обязан обеспечить женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, поступление на работу по их желанию после окончания отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при сокращении численности или штата работников".