Режим вахты: 11 часов труда и 2 часа на транспорте в день. Отсутствие отдыха и новый маршрут к вахтовому поселку. Опытная компания в сфере.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При условии, что работа выполняется на условиях неполного рабочего времени или в ночное время, рабочее время может быть продлено до 12 часов в день.

В данном случае, если рабочее время составляет 12 часов в день, то это является нарушением трудового законодательства. Также, если время, затрачиваемое на транспортировку до места работы, не включено в рабочее время и не оплачивается отдельно, то также может быть нарушением законодательства.

Работники также имеют право на отдых в течение дня, который должен составлять не менее 30 минут, и отпуск, который должен составлять не менее 28 календарных дней в году.

Работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и выполнять свои обязательства по оплате труда и предоставлению отпусков. В случае нарушений, работники имеют право обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к коллективному договору, в котором должны быть установлены условия труда на вахте, включая рабочее время, время отдыха и оплату труда.

Если коллективный договор не содержит положений, регулирующих данную ситуацию, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором также установлены требования к труду на рабочих местах с особыми условиями.

Согласно статье 152 Трудового кодекса, время на проезд к месту работы и обратно должно учитываться при определении продолжительности рабочего времени. Работа вахтовым методом без достаточного времени отдыха может быть противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Поэтому вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав или с заявлением в соответствующие органы (например, в Роструд) с требованиями о защите ваших трудовых прав, если вы считаете, что они были нарушены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92), Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 66, 70), Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. № 1009 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке ведения трудовых книжек" (пункты 9, 10).