Режим отпусков: права и обязанности сотрудника и работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работнику предоставляется право выбора времени начала отпуска, однако работодатель может изменить его период лишь с согласия работника, если это необходимо для обеспечения безопасности производства или сохранения имущества работодателя. Работодатель также имеет право добавлять неотработанные дни отпуска предыдущего года к текущему отпуску, но только с согласия работника. Следовательно, отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней не является правомерным, если это не согласовано с работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска;

2) Кодекс законов о труде РФ, в котором содержатся положения об отпуске;

3) Приказ о назначении отпуска, в котором указывается длительность отпуска и период его предоставления;

4) Справка о неиспользованных днях отпуска предыдущего года, предоставленная работником.

Для определения правомерности отказа работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней необходимо изучить вышеуказанные документы, а также установленные нормы трудового права. Если работодатель не нарушает эти нормы, то он может предоставить отпуск только на 28 календарных дней, и отказ в предоставлении отпуска в указанных вами границах будет считаться правомерным. В случае если в Трудовом кодексе РФ и трудовом договоре не прописано обязательство предоставлять отпуск только на 28 дней, то работодатель обязан рассматривать просьбы работников о предоставлении отпуска в соответствии с их конкретными запросами, если это не нарушает производственного распорядка.

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Исчисление продолжительности отпуска".
4. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Последствия неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска".