Решение вопросов трудовых отношений и знакомств: открытие кафе с доставкой, выплаты заработной платы и помощь в юридических вопросах

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник должен иметь письменный трудовой договор, определяющий условия труда, включая стоимость труда, продолжительность рабочего времени и отпуска. Однако, если трудовой договор не заключен в письменной форме, это не означает, что работника можно не уважительно относиться. В таких случаях существуют доказательства и на основании них будет сформирована правовая позиция.

Поэтому, необходимо составить обоснованный ответ на заявление работника в прокуратуру, в котором доказать, что работник выполнял временные услуги, оплата которых принималась в соответствии с законодательством. Необходимо доказать отсутствие трудового договора и что отпуск не был обговариван и не был предусмотрен условиями временной работы. Если необходима дополнительная информация, можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и заключения о выяснении обстоятельств.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление от знакомой работницы.

2. Приказ о постановке на учет в налоговом органе.

3. Договор на аренду помещения налогоплательщика.

4. Договор на предоставление услуг.

5. Налоговые декларации и сведения о выплаченной зарплате.

6. Другие документы и доказательства, которые могут быть полезны при рассмотрении спора.

Вы должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить оптимальную стратегию защиты в суде и решить возникшие проблемы. Однако, безусловно, в будущем рекомендуется заключать трудовые договоры с работниками на основе действующего трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.10 "Участие работников в деятельности работодателя без образования трудового договора", статья 5.27 "Права работника при приеме на работу", статья 6.2 "Сроки заключения трудового договора", статья 7.20 "Права работников, занятых по совместительству", а также Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 310 "Уступка требований".