Объединение компаний: новая база и предложения должностей. Решение трудовых вопросов и заработной платы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно при соблюдении определенных условий, например, если стороны договорились об этом в письменной форме. Однако, в силу того, что Вы считаете, что предлагаемое компенсационное вознаграждение недостаточно, необходимо рассмотреть дополнительные меры, такие как переговоры с работодателем о возможности увеличения компенсации или о сокращении периода разрыва трудового договора. В случае если вы не сможете договориться с работодателем, вы можете обратиться в суд и представить свою позицию, обосновав все факторы, в том числе, опыт работы, квалификацию и т.п. и претендовать на повышение размера компенсации по расторжении трудового договора. Однако, стоит учитывать, что решение суда будет зависеть от доводов и доказательств, представленных вами и работодателем.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Копия направления на объединение компаний;
3. Копия предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
4. Документы, подтверждающие достижения и результаты работы работника в текущей компании;
5. Копии трудовых книжек и документы об образовании.

Для обоснования требований о более высокой компенсации безработных можно использовать информацию о рыночной стоимости подобной работы и средней заработной плате по аналогичной должности в схожих компаниях. Также можно указать на свои профессиональные навыки и опыт работы, которые делают вас более ценным работником. В случае если работодатель не готов изменить условия договора, вам стоит обратиться за юридической помощью к работодателю или профильному юристу, чтобы защитить свои права и интересы в этом вопросе.

Статья 320 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 70 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы и другие статьи, зависящие от конкретных обстоятельств и условий вашего трудового договора, например статьи о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.