Решение сложностей оплаты труда при работе с детьми ОВЗ: коэффициенты и доплаты

Здравствуйте! На основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений №464, Вам, как работнику школы, в которой Вы работаете педагогом-психологом, действительно должны доплачивать 0,2 коэффициента к основному окладу при работе с детьми ограниченными возможностями здоровья.

Насчет оплаты почасовой нагрузки на каждого ребенка с учетом его психофизиологических характеристик, это, возможно, определялось локальными нормативными актами Вашей школы. В случае непосредственной работы с такими детьми и выполнения почасовой нагрузки, Вам следует обратиться к администрации школы с просьбой предоставить расчетный лист с доплатами за работу с такими детьми.

Также, Вы можете попросить полностью пересчитать Ваш оклад в середине учебного года. Однако, для этого необходимо связаться с отделом кадров Вашей школы и ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда педагогов-психологов в Вашей школе.

Для решения вопроса относительно недоплаты оплаты труда педагога-психолога при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), следует представить кадровое дело сотрудника и документацию, подтверждающую принадлежность определенных детей к категории ОВЗ, а также положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений №464. Для уточнения возможности доплаты за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья необходимо обратиться к администрации школы и запросить информацию о расчетах оплаты труда на педагога-психолога. При необходимости можно попросить полностью пересчитать оклад в середине учебного года, однако следует учитывать принятые для учебного года нормативные акты, регулирующие оплату труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, где гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от их наличия или отсутствия инвалидности, и запрещается дискриминация по этому признаку;
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя оплачивать труд работника с учетом его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и других условий труда;
• Положение о порядке выплаты доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений №464, где определяются условия и порядок начисления доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений, включая работников, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Можно обратиться к руководству школы с просьбой проверить и пересчитать ваш оклад с учетом положения об оплате труда работников муниц.образ.учреждений №464 и условий положения о порядке выплаты доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений №464. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для уточнения вопросов оплаты труда.