Оплата труда воспитателей в группах с детьми ОВЗ: нормы и доплаты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, доплата воспитателям за ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), находящегося в группе с детьми с нормальным развитием, регулируется рядом факторов, таких как уровень бюджетного финансирования организации, категория квалификации воспитателей и др. Конкретная информация об оплате труда воспитателей в указанных условиях может быть получена у руководства соответствующей образовательной организации или органа, осуществляющего предоставление социальных услуг.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор воспитателя с организацией, где работает ребенок с ОВЗ; 2) Декрет и/или приказ организации, который определяет ставки заработной платы воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ или в инклюзивных группах; 3) Приказы или иные документы, которые устанавливают порядок оплаты труда воспитателей в организации; 4) Иные документы, которые могут быть связаны с данной проблемой и могут помочь в ее решении.

Также, уточню, что наличие доплаты воспитателям за работу с ребенком с ОВЗ зависит от многих факторов, включая размер и тип ОВЗ, категорию группы, в которой находится ребенок, и другие факторы. Поэтому для получения более точного ответа на вопрос о доплате следует обращаться к уполномоченным лицам в организации, а в случае необходимости - к адвокатам или юристам, специализирующимся в данной области законодательства.

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты"
3. Постановление Правительства РФ № 845 от 9 ноября 2019 г. "Об установлении размера ежемесячной доплаты педагогическим работникам образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами".