Решение проблемы задержки заработной платы и отсутствия отработки на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, задержка заработной платы является нарушением работодателем своих обязательств перед работником и может служить основанием для требования о ее выплате в судебном порядке. Однако, неуплата заработной платы сама по себе не является основанием для отказа в исполнении трудовых обязанностей работника. Работник может обратиться в суд или к государственным инспекторам труда для защиты своих прав. Ответственность за задержку заработной платы лежит на работодателе, а не на работнике.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию о конкретной ситуации. Однако, в случае задержки заработной платы сотрудника, первым шагом должно быть обращение к работодателю с просьбой устранить задержку или выяснить причины. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя и нет возможности решить конфликт, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы: трудовой договор, расчетные документы и т.д. Также могут потребоваться письменные документы органов государственной власти, удостоверяющие отсутствие выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора или коллективного договора" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха".