Как расторгнуть договор без отработки и получить оплату заработной платы? Вопросы задержки выплат, оплаты праздников и НДФЛ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в соответствии со статьей 80 трудового кодекса, если работодатель существенно нарушает условия трудового договора. В случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней работник вправе расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, для расторжения трудового договора по данной причине необходимо составить письменное заявление и направить его работодателю с описанием ситуации и ссылкой на статью 80 ТК РФ. Вместе с заявлением можно приложить документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы.

Отработку двухнедельного срока после подачи заявления на расторжение трудового договора необходимо выполнить, если это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.

Праздничные дни являются нерабочими днями, оплата за которые производится работодателем в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работник не работал в праздничный день, он имеет право на оплату за этот день в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству РФ и ознакомиться с трудовым кодексом. Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора с предупреждением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

В данном случае, если у вас есть задолженность по зарплате свыше 15 дней, установленного срока выплаты, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить задолжность и предупредить его о расторжении трудового договора с вами в случае невыплаты заработной платы в установленный срок. Если работодатель не выплатит задолженность и не возражает против расторжения трудового договора, то ваши обязательства по отработке двухнедельного срока считаются исполненными. В случае возражений со стороны работодателя, вам потребуется обратиться в контролирующие органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Что касается выплаты зарплаты, то, согласно ст.113 ТК РФ, за работу в нерабочие праздничные дни, предусмотренные законодательством РФ, работникам предоставляется дополнительный выходной день или выплачивается повышенная оплата труда в размере не менее чем в двойном размере. Если же работник не работал в праздничные дни, выплата заработной платы за эти дни не производится. Все описанные моменты могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором, если они у вас есть. В любом случае рекомендуется вести учет рабочего времени и начислений заработной платы, что бы не возникло конфликтных ситуаций при расчетах с работодателем.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• статья 72 Трудового кодекса РФ (в случае задержки выплаты заработной платы работник вправе расторгнуть трудовой договор);
• статья 193 Трудового кодекса РФ (порядок расторжения трудового договора и возможные последствия);
• статья 136 Гражданского кодекса РФ (договорные обязательства и порядок их исполнения).