Работа без записи в трудовой, задержки выплат заработной платы, штрафы за неотработанное время: что делать?

Здравствуйте. Работа без официального оформления трудового договора считается не законной. Если работодатель при увольнении заставлял отработать две недели, то должен был осуществить оплату труда за это время. Задержки выплаты заработной платы тоже являются нарушением законодательства о труде. Если Вы отказались от работы и имеются доказательства того, что работодатель предлагал оплатить данный период или отказался оплатить, то Вы имеете право на получение заработной платы за отработанный период. Что касается штрафа, то работодатель не имеет права взимать штрафы за отказ от работы без законной причины. В случае, если у Вас есть доказательства неправомерного взимания данной суммы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кража денежных средств также является преступлением, и следует обратиться в правоохранительные органы для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора (если был заключен) или других документов, подтверждающих трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
2. Доказательства факта трудовой деятельности, такие как свидетельские показания, письма от коллег и т.д.
3. Копии денежных документов - квитанции, платежные поручения, на основании которых выплачивались заработные платы.
4. Документация, подтверждающая факт задержки заработной платы.
5. Копия протокола о штрафе, примененном к сотруднику за неотработанные две недели.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым сотрудником, оформлять его в соответствии со всеми требованиями законодательства и вносить запись о трудовой деятельности в трудовую книжку. Если это не было выполнено, то работник имеет все основания обратиться в суд с требованием официально оформить его трудовую деятельность, выплатить задержанные заработные платы и возместить ущерб, причиненный штрафом.

В случае, когда сотрудник не согласен отработать выдвинутое ему требование (т.е. две недели), работодатель может расторгнуть трудовой договор и предъявить ему соответствующие иски. Однако, работодатель не может просто взять с сотрудника штраф.

Если сотрудник уверен, что у него украли 4 тысячи, он может обратиться в правоохранительные органы и предъявить требование о возмещении ущерба.

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
5. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Штрафы и возмещение ущерба", если штраф был взят без законных оснований.
6. Статья 144 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) работодателя".
7. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" в случае, если 4 000 рублей были украдены.

Советую обратиться к юристу или в органы надзора защиты прав работников для выяснения законности требований работодателя и возможности возмещения ущерба в случае его незаконных действий.