Несправедливые задержки выплат заработной платы, снижение размера зарплаты и отказ от трудовых обязанностей - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в указанные сроки. Если работодатель не выплатил заработную плату по собственной вине, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Отказ от работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ возможен в случае нарушения работодателем своих обязательств, включая невыплату заработной платы.

Если работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме и не уведомлял о снижении ее размера, то это может быть признано нарушением трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и компенсации морального вреда.

Относительно заявления о продолжении работы, необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая. Если работник хочет продолжать работать в данной организации, то он может написать такое заявление. Если он не желает продолжать работу из-за нарушения трудовых прав работодателем, то можно не писать заявление и дождаться результатов проверки прокуратурой. Однако, перед принятием решения, важно обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем;
2. Начисления заработной платы за период с января 2020 года, включая документы, подтверждающие задержки или невыплату;
3. Документы, подтверждающие снижение размера заработной платы без вашего уведомления;
4. Ваше заявление о том, что вы отказались от выполнения трудовых обязанностей в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ;
5. Сообщение в прокуратуру об указанных фактах нарушения трудовых прав.

Стоит заметить, что написание заявления о продолжении выполнения служебных обязанностей может быть рассмотрено как заключение нового трудового договора. Поэтому, рекомендуется проконсультироваться с юристом по поводу последствий подписания такого заявления. Что касается ожидания проверки прокуратурой, то это тоже может быть долгим и непредсказуемым процессом, поэтому рекомендуется оценить все возможные риски и принимать решения на основе имеющихся фактов и доказательств.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об обязательствах работодателя по выплате заработной платы в полном объеме и в срок;

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке и сроках выплаты заработной платы;

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за нарушение обязательств по выплате заработной платы;

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации о размере заработной платы и порядке ее изменения;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя или работника;

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случае нарушения работодателем условий трудового договора;

• Статья 40 Конституции Российской Федерации об обеспечении прав и свобод граждан.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.