Решение проблемы с выплатой при увольнении: соблюдение графика работы и права работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен производить выплату работнику заработной платы не позднее чем в сроки, установленные законодательством или трудовым договором. В случае, если работодатель не произвел вам расчет по окончании трудового договора в срок, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда в вашем регионе или в суд. Ваш работодатель может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности за невыплату заработной платы вовремя. Вам нужно обратиться в органы надзора и контроля, которые будут проводить проверку и принимать меры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Предоставьте им копии всех имеющихся документов: трудовой книжки, приказа об увольнении, документов, подтверждающих вашу работу, т.д.

Также рекомендуется направить письменное заявление с требованием о выплате заработной платы работодателю по месту работы. В заявлении укажите факт нарушения работодателем трудового договора и передачу служебных обязательств по выплате заработной платы, завершению вашей работы и сдаче исправленного расчетного листа.

При отсутствии реакции работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплат. Для этого вам необходимо обратиться к юристу, который поможет с подготовкой заявления, сбором доказательной базы и защитой ваших прав в судебных заседаниях.

Судебная практика дает право работнику требовать выплату своей заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Как правило, работодатель обязан произвести расчет и выплату не позднее трех рабочих дней со дня увольнения работника, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или законом (статья 136 ТК РФ). В данной ситуации применимы статьи 136 и 137 ТК РФ.