Права работника: соблюдение графика работы и оплата за каждый час

Здравствуйте. Прежде всего, следует обратиться к тексту вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Если там указан график работы, то работодатель не имеет право изменять его без вашего согласия. Если договор не содержит информации о графике работы, то работодатель имеет право установить новый график после предварительного согласования с вами и обязан уведомить вас об этом не менее чем за две недели до начала нового графика работы. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться за помощью к профильному профсоюзу либо в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

• Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.

• Коллективный договор, если таковой имеется и в нем предусмотрены условия труда и график работы.

• Расписание работы кассира, которое было установлено ранее и которое действовало до изменения графика.

• Правила внутреннего трудового распорядка организации, на которую работает кассир. В них могут быть прописаны положения о графике работы.

• Законодательные акты Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, где есть нормы, регулирующие вопросы организации труда, включая регулирование рабочего времени и отдыха.

По результатам изучения документов нужно обратиться в госорганы, ответственные за вопросы организации труда: Российский офис Международной организации труда (ILO), Роспотребнадзор, Роструд. Чтобы узнать, куда лучше обращаться в конкретном случае, нужно обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92 и 93, которые регулируют продолжительность рабочего времени и отдыха, а также условия по организации графика работы работника. Также могут быть применимы статьи Гражданского Кодекса РФ, если имеется договор между работодателем и работником, содержащий условия о графике работы. Для защиты своих прав и интересов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.