Реорганизация предприятия: снижение окладов работникам и выплата премий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора работодателем по существенным условиям, таким как размер заработной платы, работник должен дать свое письменное согласие на такое изменение. Удержание 30% от оклада для выплаты премий без согласия работника может быть незаконным и нарушать трудовое законодательство.

Для решения вопроса о законности таких действий предприятия потребуется изучение трудового договора и коллективного договора (если такой договор был заключен на предприятии), а также порядка выплат премий на предприятии, который может быть установлен внутренними правилами предприятия или другими документами, например, приказами руководителя. Также будет необходимо ознакомиться с законодательством о труде и законодательством о реорганизации предприятий. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий, формулировок документов и правил, установленных на предприятии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "О выплатах, предусмотренных коллективным договором или соглашением"
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "О размере оплаты труда при изменении организационно-правовой формы предприятия и в иных случаях"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О выплатах, предусмотренных законодательством или иными правовыми актами"
• Статья 56 Федерального закона "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг"