Закрытие предприятия на ремонт: выплата процента зарплаты работникам и формы собственности под правилом

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного начисления работникам компенсации за вынужденный отпуск в связи с проведением ремонтных работ на предприятии. Решение о начислении компенсации может быть принято в рамках коллективного договора или соглашения с работниками. Однако, организация обязана предоставить работникам оповещение о предстоящем вынужденном отпуске, соблюдать процедуры уведомления и консультирования работников по данному вопросу. Данное правило распространяется на предприятия всех юридических форм.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовые договоры работников и коллективный договор, если он заключен на предприятии. В них должны быть прописаны условия оплаты труда в случае временного прекращения работы предприятия по причине ремонта.

Если трудовые договоры и коллективный договор не содержат соответствующих положений, то работодатель обязан выплатить работникам не менее 2/3 их среднего заработка в период простоя.

Эти правила распространяются на предприятия всех форм собственности, в том числе на предприятия государственной и муниципальной собственности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 73. Вынужденные простои работников.

Статья 94. Оплата труда работников в случае нарушения производственной программы.

Статья 136. Выплата среднего заработка работнику в случае неоказания работы по вине работодателя.

Список законов может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.