Закрытие детского сада и возможность уменьшения зарплаты работникам: юридические аспекты

Независимо от решения суда, работадатель обязан соблюдать требования закона относительно оплаты труда своих сотрудников. В Российской Федерации установлено минимальное размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть меньше стандартного уровня. Следовательно, работодатель не имеет права оплачивать труд работников меньше МРОТ, независимо от того, закрыт ли детский сад на 90 дней или нет.

Для ответа на данный вопрос юристу потребуются следующие документы:

1. Решение суда о закрытии детского сада на 90 дней;
2. Трудовой договор между работодателем и работником;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что работодатель не имеет права оплачивать своим работникам меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации. Таким образом, независимо от того, был ли закрыт детский сад на определенный период времени, работодатель обязан выплачивать работникам не менее МРОТ. Юристу необходимо изучить вышеперечисленные документы и провести правовую оценку ситуации с учетом действующего законодательства.

1. Статья 87 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
2. Статья 95 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
3. Статья 288 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
4. Статья 269 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по требованию одной из сторон".

Что касается решения суда о закрытии детского сада на 90 дней, то необходимо обратиться к соответствующему законодательству о здравоохранении и предоставлении детских услуг.