Опытный воспитатель детского сада: сомнения в законности уменьшения оклада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уменьшать размер оплаты труда работников без согласия работников и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Кроме того, при внесении изменений в условия трудового договора работник должен дать письменное согласие на такие изменения. Если изменения размера оклада были внесены без согласия работника, это нарушение законодательства. Работник может обратиться в органы защиты прав работников для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с перечнем выполняемых вами должностных обязанностей. Также важно узнать, было ли предоставлено объяснение по поводу уменьшения оклада и было ли проведено согласование с вами в этом вопросе. Если работодатель не предоставил вам необходимую информацию или не провел согласование, то можно обратиться за консультацией к юристу или органам надзора трудовых отношений. Также можно направить письменный запрос на работодателя с просьбой обьяснить причину снижения оклада и взыскать задолженность в размере разницы между предыдущим и новым окладом.

Статьи 131, 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.