Опытный воспитатель детского сада: квалифицированная работа без педобразования

В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных квалификациях" переподготовка является одним из способов подтверждения профессиональной квалификации. Работодатель может требовать от своих сотрудников подтверждения профессиональной квалификации в соответствии с профстандартами. Однако в данном случае необходимо уточнить обязательность прохождения переподготовки в соответствии с положениями профстандарта, а также возможность сокращения сотрудника в случае отказа от переподготовки. В любом случае, сокращение трудового договора должно быть предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации и выполнено в соответствии с установленными процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом.
2. Уведомление от администрации о вступлении в силу профстандарта педработников с 01.01.2020.
3. Приказ администрации о необходимости прохождения переподготовки.
4. Документы об образовании и квалификации работника, в том числе свидетельство о законченном институте культуры, свидетельство о категории.

Относительно правомерности прекращения трудового договора с работником в случае отказа от прохождения переподготовки, следует отметить, что ответ на этот вопрос требует более глубокого изучения договора и законодательства. В целом, работодатель может установить требования к квалификации работников в соответствии с профессиональными стандартами, но при этом должен уважать права работника, которые защищены законодательством. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 68, 72, 73); - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 8-9); - Постановление Правительства РФ от 13.10.2017 N 1258 "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном образовании)". Однако в данной ситуации следует обратиться к дополнительной информации, в частности, к действующему трудовому договору и внутренним документам детского сада, чтобы более точно определить правомерность действий администрации.