Опытный воспитатель сада госпитализирована во время отпуска: выплатят ли ей больничный лист?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам выплачивается больничный лист, если они были госпитализированы и не могут работать в связи с болезнью или травмой, даже если они находятся в отпуске без содержания. При этом размер выплат определяется в соответствии с установленными законом нормами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление от работника о выдаче больничного листа.
2. Справка от медицинской организации, подтверждающая необходимость госпитализации и продолжительность болезни.
3. Документы, подтверждающие стаж работы воспитателя в данном детском саду.
4. Трудовой договор с указанным размером оплаты труда и условиями предоставления больничных листов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел и не может работать. В данном случае, воспитатель со стажем в саду, которая находится в отпуске без содержания и госпитализирована, также имеет право на больничный лист и выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате среднего заработка при увольнении.

3. Статья 49 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении трудового законодательства.

4. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении за работником места работы при заключении трудового договора.

5. Статья 114 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан" - о выплате пособия по временной нетрудоспособности.