Опытный воспитатель сада успешно справился со своей прошлой проблемой

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ судимость не является препятствием для трудоустройства на должности, не связанные с выполнением обязанностей, требующих доступа к государственной тайне, к информации, составляющей коммерческую, статистическую или банковскую тайну, к управлению финансово-хозяйственной или производственной деятельностью, деятельностью в области охраны труда и технике безопасности. Таким образом, наличие судимости по статье кража без причинения каких либо телесных повреждений не является препятствием для трудоустройства младшим воспитателем в саду, если данная должность не связана с выполнением описанных выше обязанностей. Однако, конечное решение о трудоустройстве работника принимает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие историю судимости, наличие решения суда об отбывании наказания и факт его исполнения. Следует обратиться в МВД России по месту жительства или на работу в сад, где работаете, и запросить выписку из судебных решений, содержащую все необходимые данные для решения данного вопроса. Также может потребоваться справка из места работы, подписанная руководством учреждения, о характере и качестве выполняемой работы. В случае возникновения спорных вопросов, как правило, проводится проверка соответствующих документов и принимается окончательное решение на основании полученных результатов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об отсутствии (или наличии) судимости, выданное территориальным отделением МВД РФ.

2. Документ, подтверждающий исполнение или погашение судебного приговора по данному уголовному делу (например, выписка из дела, квитанция об уплате штрафа и т.д.).

3. Трудовую книжку, в которой должна быть указана информация о местах работы, периоды работы и должностях.

4. Документы, проверяющие наличие противопоказаний для работы с детьми (например, медицинское заключение).

5. Рекомендательные письма от руководства предыдущих мест работы с указанием характеристик и рекомендаций.

Имея указанные документы, можно обратиться в учреждение, где работаете, для проверки возможности продолжения работы на данной должности.

Статья 83 Трудового кодекса РФ, статья 25 Федерального закона "О занятости населения" и статья 18 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".

1. Статья 189 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража";
2. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.09.2004 № 506 "Об утверждении Перечня должностей и профессий, запрещенных к занятию в случае имеющихся судимостей, и Перечня должностей и профессий, занятие которыми ограничено в случае имеющихся судимостей".