Вопрос законности снижения оклада работника детского сада и где обратиться в данной ситуации

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменение размера оплаты труда возможно только в соответствии с коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или федеральным законом. Если такие документы не предусматривают возможности снижения заработной платы, то работодатель не имеет права производить данное изменение.

Поэтому, если в вашем случае не было уведомления о снижении зарплаты и нет соответствующих документов, которые позволяют произвести данное изменение, то это может быть незаконным действием со стороны работодателя.

Вы можете обратиться в организацию профсоюзов или в трудовую инспекцию, чтобы узнать больше о своих правах и действиях, которые можно предпринять в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие изменение условий трудового договора, а именно:

1. Копия трудового договора с датой его заключения.
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы за период с января 2021 года (например, копии табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы).
3. Иные документы, которые могут быть указаны в вашем трудовом договоре или требуются для решения данного вопроса.

Чтобы получить консультацию по данному вопросу, вы можете обратиться в профсоюзную организацию, а также в правовую консультацию органов власти или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при изменении условий трудового договора"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость снижения оплаты труда"
• Статья 39 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы"

Обратиться по данному вопросу можно в профсоюзную организацию, органы надзора за соблюдением законодательства о труде, трудовую инспекцию, а также квалифицированным юристам с опытом в данной сфере.