Переплата работникам детского сада: как вернуть деньги и кто несет ответственность

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возвращать переплату, если она была произведена по ошибке в расчетах заработной платы. Однако, в таком случае работник имеет право на возмещение убытков, которые могли быть ему причинены в связи с возвратом переплаты. В данной ситуации следует установить точную сумму излишне выплаченных денежных средств, а также договориться с работодателем о сроках и способах возврата переплаты, а также об устранении причин, способствовавших появлению ошибки в расчетах заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовые договоры работников детского сада, чтобы определить размер начисленной заработной платы и переплату;
2. Расчетный листок с зафиксированным размером переплаты и датой начисления;
3. Документы, подтверждающие факт возвращения переплаты работникам детского сада;
4. Документы, подтверждающие сбой программы в компьютере, в том числе заключение ИТ-специалиста, установившего движение средств.

С учетом полученных документов, специалист может принять решение о необходимости вовзрата переплаты, а также определить размер их возможного возврата, а также возможно указать на сбой в программе, которая будет лежать на бухгалтерии.

Статья 203 Трудового кодекса РФ "Возвращение переплаты работнику".