Увольнение по соглашению: что делать, если компенсация ниже 2х окладов и предстоит реорганизация

Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее двух месячных окладов. Если работодатель настаивает на соглашении, не удовлетворяющем этому условию, то работник вправе отказаться от подписания такого соглашения и требовать увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением штата работников. В этом случае работодатель обязуется выплатить компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка работника за два предыдущих месяца работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Законодательство об увольнении по соглашению сторон и расчете компенсации при таком увольнении
3. Внутренние документы компании о реорганизации (распоряжения, приказы, соглашения и т.д.)
4. Документы, подтверждающие заработную плату работника (компенсацию при увольнении нельзя предлагать в размере меньше двух окладов)

Для того, чтобы работодатель сократил сотрудника по закону, необходимо выполнение определенных условий, установленных законодательством. Например, сокращение должно быть необходимым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности сотрудников. В таком случае работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о сокращении и предложить ему компенсацию в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает законодательство и предлагает компенсацию меньшую, чем два оклада, работник может обращаться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статьи 182-187 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введенная с 2021 года)