Реорганизация на работе и сокращение должности: права, возможности и вопросы выплат

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", участники образовательного процесса (включая сотрудников образовательных организаций) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не могут быть уволены по сокращению штатов. Однако, если ребенку исполнилось три года до момента сокращения должности, данное ограничение не применяется, так как законодательство Российской Федерации не предусматривает правовой защиты для родителей детей старше 3-х лет. Поэтому, если вашему ребенку исполнилось 3 года перед датой предполагаемого сокращения должности, то увольнение по сокращению штатов возможно. Однако, если вам было отказано в сокращении, необходимо проверить, было ли это в соответствии с процедурами реорганизации и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Предупреждение о сокращении должности, выданное руководством;
3. Уведомление о предложенных должностях и отделах с подписью руководства;
4. Документы, подтверждающие факт рождения и возраст ребенка.

Отказ руководства в сокращении с выплатами может быть незаконным, поэтому необходимо более детально изучить обстоятельства данного случая на основе предоставленных документов. Вместе с тем, если сотрудник успел поработать на данном месте более 15 лет, он имеет право на социальную защиту по сокращению штатов в виде выплат. Также важно учитывать, что определенные категории работников (например, беременные женщины или матери в отпуске по уходу за ребенком) в соответствии с законодательством РФ имеют особый статус в случае сокращения численности или штата работников.

Трудовой кодекс РФ статья 178 "Гарантии при ликвидации организации и прекращении предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица", статья 179 "Сокращение численности или штата работников" и статья 180 "Уведомление работников об увольнении или сокращении численности или штата работников". Также могут быть применены и другие нормативно-правовые акты в зависимости от конкретной ситуации.