Реорганизация ФМС: имеют ли работодатели право увольнять сотрудников в декрете?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть предоставлены гарантии сохранения рабочего места на прежних условиях. Это означает, что работникам, находящимся в отпуске, не может быть уволен по причине изменения организационно-правовой формы работодателя или его реорганизации.

В случае реорганизации Федеральной миграционной службы и создания нового органа, работники организации могут быть переведены на работу в новый орган без изменения их прав и условий труда. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не должны быть исключением из этого правила.

Однако, для более точного и детального ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими реорганизацию Федеральной миграционной службы и условиями реорганизации. Также, рекомендуется обратиться к конкретному законодательству, применяемому в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Указ о реорганизации Федеральной миграционной службы;
- Документы, регулирующие условия реорганизации Федеральной миграционной службы;
- Трудовой договор;
- Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ, Статья 256