Почему работодатели требуют свидетельство о рождении ребенка: причины и возрастные ограничения. Риск дискриминации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3701070
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСвидетельство о рождении ребенка может потребоваться при устройстве на работу по нескольким причинам. Во-первых, работодатель может требовать предоставления свидетельства о рождении в качестве доказательства наличия ребенка и возможной необходимости учета социальных льгот и прав работника, связанных с родительством. Во-вторых, свидетельство о рождении может понадобиться для оформления отпуска по уходу за ребенком или других социальных гарантий, предоставляемых работникам-родителям. Кроме того, наличие ребенка может влиять на рабочие условия и права работника, например, в отношении продолжительности рабочего времени или возможности работы в ночное время.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Трудовой договор
- Положения о компании или коллективном договоре
- Нормативные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и другие социальные гарантии
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 26, 128, 156, 259
- Закон Российской Федерации 'О государственной регистрации актов гражданского состояния', статьи 12, 19
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы