Ремонтные работы по строительству в колхозе: рабочий день и выходные

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на нерабочие выходные дни, которые приходятся на календарные даты, установленные законодательством. Работодатель может организовывать работу в выходные дни только в случаях, определённых законодательством, например, при проведении неотложных ремонтных работ или работ на производственной линии, не допускающих перерыва в процессе производства. В случае если ваша работа не является неотложной, ваш работодатель не имеет права заставлять вас работать в выходной день, если у вас уже установлен 10-часовой рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о выходных днях и праздничных днях.

Если работник работает по нормальному графику и выходные у него приходятся на субботу и воскресенье, то работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни.

Если же работа распределена на графики, то работодатель может переносить выходные дни на другие дни. В таком случае работодатель должен обязательно заключить с работником соответствующее соглашение, в котором указаны новые дни отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо также обратиться к трудовому договору с работодателем и регламент коллективного договора, если он установлен в организации. Если работодатель нарушает законодательство, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 113 ТК РФ "Предельная продолжительность рабочего времени".