Регулярные задержки выплат: разбираем вопросы о сроках аванса и зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц в сроки, которые определены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законом. Задержка выплаты зарплаты и аванса свыше установленного срока является нарушением прав работника. При этом работник имеет право потребовать соответствующую компенсацию за причиненные ему убытки в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, федеральным законам "О защите прав работников", "О защите прав потребителей", "О банках и банковской деятельности" и другим нормативным актам.

На основании норм Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания оплачиваемого периода, в том числе аванс не позднее, чем за два дня до начала следующего оплачиваемого периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности, начисления неустойки, а также возмещения морального вреда, возникшего в связи с нарушением его трудовых прав.

Следовательно, работодатель не может задерживать выплату заработной платы более, чем на 15 дней, а аванс должен быть выплачен не позднее, чем за два дня до начала следующего оплачиваемого периода. Если работник уже обратился к работодателю с просьбой о выплате аванса или задержанных зарплат и работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые регулируют задержку выплаты заработной платы, следующие: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". - статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы". - статья 145 Трудового кодекса РФ "Авансирование заработной платы". - статья 151 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем один раз в месяц, а при наличии соглашения между работодателем и работником - и частью заработка авансом не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность. Задержание заработной платы без уважительной причины запрещено. Если работник не получил заработную плату по истечении двух недель с момента ее выплаты, он вправе обратиться в суд с заявлением об обязательном исполнении требований.