Регулярные задержки зарплаты на РЭМЗ: причины и решения

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Таким образом, регулярные задержки заработной платы более чем на 14 рабочих дней нарушают требования закона. В случае такого нарушения, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Относительно ситуации с изменением графика работы и переработанными часами, необходимо обратиться к вашему трудовому договору и проверить, как эти изменения влияют на оплату труда. Если переработанные часы должны оплачиваться в соответствии с трудовым договором, то работодатель обязан выплатить заработную плату за эти часы. В случае отказа работодателя выплатить оплату за переработку, работник также может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения подобной ситуации необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации - закону, который устанавливает порядок осуществления трудовых отношений между работниками и работодателями, а также предоставляет гарантии работникам.

2. Коллективному договору - документу, регулирующему трудовые отношения на предприятии между работниками и работодателем, устанавливающем права и обязанности сторон, а также порядок рассмотрения трудовых споров.

3. Договору об оплате труда - документу, который устанавливает размер оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы, а также условия вознаграждения за переработку.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы проанализировать ситуацию и подготовить документы для защиты прав работника и получения задолженной заработной платы. Отсутствие оплаты за переработку может быть нарушением трудового законодательства, и юрист поможет защитить права работника в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Переработка" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Процентная надбавка к заработной плате работников, занятых во вредных условиях труда или на работах с тяжелыми физическими нагрузками" - Статья 265 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных нарушением трудовых прав работников"