Не выплата зарплаты: причины и решения в случае задержки

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем два раза в месяц, в установленные законодательством сроки. Ответственность за несвоевременную выплату вознаграждения возлагается на работодателя.

Ссылаясь на документы, лицо, заменяющее непосредственного начальника, не освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы работнику. Работник имеет право на получение зарплаты, даже если какие-то документы были отправлены позднее.

Кроме того, перед переводом на другое подразделение, работник имеет право на получение всей заработной платы, накопленной за работу до этого момента.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, независимо от наличия каких-либо документов, и должен быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда и другие существенные условия трудового договора.

2. Табель учета рабочего времени и вычетов из заработной платы за соответствующий период (декабрь 2017 года).

3. Расчеты заработной платы за декабрь 2017 года, в которых указана сумма начисленной и не выплаченной заработной платы, а также причины задержки выплаты.

4. Любые другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, например, электронные письма или сообщения, в которых работодатель объясняет причины не выплаты заработной платы.

5. Документы, подтверждающие изменение условий трудового договора в результате перевода на другое подразделение.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"), статья 137 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы").