Неполная выплата зарплаты на работе: причины и решения

Ситуация, описанная в вопросе, отражает незаконную задержку выплаты заработной платы за отработанный период. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц, а также в полном объеме, установленном трудовым договором или законодательством РФ.

Таким образом, в данной ситуации уволенным сотрудникам следует заявить свои требования о выплате задолженной зарплаты работодателю в письменной форме, указав даты фактической выходной на работу, профессию (должность) и размер задолженности, а также запросить официальное подтверждение факта работы и неуплаты заработной платы.

В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копии договора о найме на работу (если имелся), трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт трудовых отношений между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие факты начисления заработной платы за проработанный период (расчетные листки, квитанции и т.д.)

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (трудовой договор, приказ об увольнении, и т.д.)

После того, как будут собраны необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации. Далее необходимо написать заявление на выплату задолженности по зарплате. Заявление должно быть направлено к работодателю и содержать краткое изложение ситуации, требование о выплате задолженности и сроки, в течение которых работодатель должен выполнить требование. Если работодатель будет настаивать на неправомерном отказе в выплате, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 129, 136, 137, 142.