Расторжение трудового договора по желанию работника: выплаты и задержка расчета | Частные предприниматели и законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, даже являющийся частным предпринимателем, не имеет права задерживать выплату заработной платы работнику при расторжении трудового договора по собственному желанию.

Работник имеет право на выплату заработной платы за все отработанные им дни в соответствии с трудовым договором, а также на компенсацию неиспользованных отпусков, если предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.

Инвентаризация не является достаточным основанием для задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату по указанной причине, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение оплаты за труд.

Для решения данного вопроса для начала необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, копию заявления об увольнении и любые другие документы, которые определяют права и обязанности сторон. Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник при увольнении в силу собственного желания вправе получать необходимые выплаты. Таким образом, если Вы написали заявление об увольнении, Вы можете рассчитывать на следующие выплаты при расторжении трудового договора по собственному желанию: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию (если таковая предусмотрена в договоре или внутреннем акте работодателя), а также выплату стимулирующей помощи (если таковая предусмотрена). Что касается требования работодателя провести инвентаризацию, перед тем как произвести расчет по окончанию работы - вопрос подлежит дальнейшему изучению на основании имеющихся документов и конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"); - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Размер выплат работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника"); - Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Инвентаризация перед увольнением работника"); - Статья 136 Гражданского кодекса РФ ("Договор поставки").