Расторжение трудового договора по выходу из декрета, работа в 5дневную неделю, неполучение расчета - вопросы правомерности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время до дня прекращения договорных отношений, включая последний день работы. Следовательно, работодатель должен выплатить заработную плату за 01.07.2022 в полном объеме. В случае если выплата заработной платы не была произведена, работник имеет право на обращение в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями, установленными в трудовом договоре, внутренними правилами организации и законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, если работник уволен в связи с порядком и условиями труда (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя по сокращению штатов и т.д.), то расчетный день выплаты не должен позже следующего дня за последним рабочим днём работника.

Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации не предусмотрена иная процедура начисления и выплаты зарплаты, то работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время по истечении каждого месяца работы.

С учетом вышеизложенного, в данном случае необходимо оценить, было ли правомерным не начислять и не выплачивать заработную плату за фактически отработанный день 01.07.2022 и необходимо обратиться к работодателю для уточнения причин отсутствия выплаты.

Также важно обратить внимание на временные ограничения для подачи исковых заявлений в случае возникновения споров между работником и работодателем, установленные законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 136 и 137.