Варианты отсрочки выплаты: задержка расчета по заявлению работника и оформление на время отъезда

1. Работодатель не имеет права задерживать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки, если нет дополнительного соглашения между сторонами о задержке выплаты.
2. Если работником подписывается заявление о желании отложить выплаты по полному расчету, то работодатель должен оформить соответствующий акт, который должен содержать дату и обоснование задержки выплаты.
3. Работник может подписать соглашение с работодателем об отсрочке выплаты полного расчета до момента, когда он вернется на работу. Также может быть заключено дополнительное соглашение об обязательстве работника вернуться на работу и отработать договоренное количество дней в замен на отсрочку выплаты полного расчета.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: представление работника о выходе из должности, заявление работника о выдаче трудовой книжки, трудовой договор, приказ об увольнении.

Отвечая на первый вопрос, нельзя задерживать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки, так как работник имеет право на получение заработной платы за отработанное им время.

Для оформления отсрочки выплат по полному расчету можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что выплата будет отложена до определенной даты в связи с отъездом работника. Также в соглашении можно указать условия отработки работником пропущенного времени после его увольнения.

Другим вариантом может быть заключение с работником договора о переносе отпуска на более поздний срок и выплата ему соответствующей компенсации. Однако, необходимо учитывать, что без согласия работника перенос отпуска не осуществляется.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении".
3. Можно предложить работнику оформить договор об отсрочке получения полного расчета до выполнения обязательства по отработке. Также можно предложить работнику увольнение с возможностью возвращения на работу в будущем при условии выполнения обязательства по отработке.