Расторжение трудового договора в связи с пандемией: выплаты и последствия для работника

Добрый день. Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то выплаты работнику могут быть произведены в соответствии с договором. Однако, если работник откажется от расторжения и работодатель вынужден будет произвести увольнение по инициативе работодателя, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работнику может быть выплачен компенсационный убыток в размере средней заработной платы за два месяца работы. Кроме того, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, которые причитаются работнику по истечении срока действия трудового договора.

Для решения этого вопроса, работодатель должен предоставить работнику проект соглашения о расторжении трудового договора. Других документов работнику необходимо предоставлять не требуется.

Что касается выплат работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) при соглашении работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается пособие по безработице и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплатить работнику все заработанные им доходы и возместить ущерб, причиненный работнику вследствие расторжения трудового договора.

Если работник откажется от расторжения трудового договора, то работодатель вправе инициировать процедуру его увольнения в судебном порядке. В таком случае, суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и прочими законодательными актами при принятии решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договорные условия о труде");
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон");
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон").

По соглашению сторон могут быть установлены дополнительные выплаты работнику, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, предоставление дополнительного времени для поиска новой работы.

Если работник откажется от расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель может инициировать процедуру расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, сокращение численности или штата работников). В этом случае работник может иметь право на соответствующие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.