Расторжение трудового договора в связи с пандемией: вопросы и компенсации для предприятий

Если работник обратился с требованием о расторжении трудового договора в связи с возникшими обстоятельствами, предусмотренными законодательством, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере пропорциональном отработанному времени до даты расторжения. Однако, необходимо уточнить причину возникновения неприятной ситуации на предприятии, так как законодательство ограничивает возможности расторжения трудовых договоров в таких случаях. Работник также имеет право на возмещение других выплат, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Трудовой договор, который подлежит расторжению.

2. Протокол совета (коллегии) работников или его отсутствие, если такой совет (коллегия) не созывался.

3. Письменные заявления работника о согласии на расторжение трудового договора.

4. Документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора (например, свидетельство о ликвидации предприятия, высвобождение работника в связи с сокращением штатов и т.д.).

5. Соглашение между работодателем и работником об условиях расторжения трудового договора, в том числе о компенсации.

6. Документы, подтверждающие право на получение компенсации, например, документы, устанавливающие размер ущерба, причиненного работнику в связи с расторжением трудового договора.

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы. Обращайтесь к юристу для получения подробной консультации и оказания помощи в данном вопросе.

Нужно рассмотреть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Компенсации работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников"