Расторжение трудового договора по соглашению сторон: основание и последствия

В соответствии с предоставленными обстоятельствами, приведенные факты из прошлого могут послужить основанием для обжалования расторжения трудового договора по соглашению сторон, если действия работодателя были незаконными и работник был понужден к согласию на расторжение. Суд в 2012 году признал действия работодателя незаконными и расторгнувшим трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который запрещает работодателю изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Однако, для обжалования решения по соглашению сторон потребуется предоставить дополнительные доказательства и обратиться в суд. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия решения суда от 2012 года, документы подтверждающие факт понуждения работника со стороны работодателя, записи или свидетельские показания, связанные с ситуацией в 2010 году, копия решения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 2021 года.

Статья 77