Рассчитайте свои отпускные и получите компенсацию работая 10 часов в день на 7/7 графике, с 21 днем отпуска и окладом 9500 рублей

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для расчета отпускных используется среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле: оклад / количество рабочих дней в месяце * количество рабочих дней отпуска. В данном случае, среднедневной заработок равен 9500 / 21 * 7 = 3333,33 рубля. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять: 3333,33 * количество дней неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия отпуска и оплата труда.

2. Копия документа о последнем изменении контракта, если таковое было.

3. Копии всех приказов о назначении и использовании отпусков, если они были выданы.

4. Копия приказа о вашем увольнении.

5. Расчет пособия по материальной помощи на основании ст. 180 Трудового кодекса РФ.

6. Расчет заработной платы за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ.

7. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В случае возникновения спора по вопросам компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения данного конфликта на основании документов, перечисленных выше.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особо тяжких работах". Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 140 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты труда при использовании отпуска". Статья 142 Трудового кодекса РФ "О дополнительной оплате отпуска". Статья 142.1 Трудового кодекса РФ "О начислении среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск".