Распределение рабочего времени и обязанности педагогов-психологов: справиться с сложностями, организовать консультации и выполнить работу за пределами организации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан разработать правила внутреннего трудового распорядка, в которых необходимо указать порядок распределения рабочего времени работников в организации. Если педагог-психолог имеет трудовой договор с организацией, он может ссылаться на этот документ для защиты своих прав. Если конкретные нормы рабочего времени не определены, для защиты своих прав педагог-психолог может обратиться к профильной организации или профсоюзу за консультацией и поддержкой. Кроме того, педагог-психолог может обратиться к контролирующим органам или суду с претензией к работодателю, если установленное законодательством количество рабочего времени не соблюдается или если работодатель нарушает права работника.

Для защиты своих трудовых прав педагог-психолог может предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который определяет условия трудовой деятельности, в том числе и рабочий режим;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют рабочий режим и работу педагога-психолога;

3. График работы, который должен составляться на каждый месяц и отражать количество рабочих часов у каждого работника;

4. Отчеты о проделанной работе, которые могут служить доказательством того, что педагог-психолог выполняет все свои задачи и обязанности;

5. Жалобу на нарушение трудовых прав в случае, если руководство организации не удовлетворяет просьбы педагога-психолога о справедливом распределении рабочего времени.

Также, в случае возникновения проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, педагог-психолог может обратиться за помощью к профсоюзу или непосредственно к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутреннему трудовому распорядку организации, который должен содержать указания относительно распределения рабочего времени педагогов-психологов при выполнении различных видов работы. Также в качестве дополнительных документов можно использовать приказы, регулирующие порядок выполнения конкретных видов работ и назначение определенных педагогов-психологов на выполнение определенных видов работ. Если ситуация не улаживается внутри организации, можно обратиться в государственные органы труда и защиты прав работников, чтобы решить вопрос с учетом соответствующего законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на рабочее время, выходные дни и праздничные дни";

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в целях охраны труда работников";

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени";

Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммированное учетное время работы";

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление и изменение режима рабочего времени".

Статья 4.3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".