Раскрытие правовой стороны: проблемы трудового договора, задолженности заработной платы, долги в магазине и возможность обвинения виновности

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. В целом, если вы исполняли свои обязанности по договору труда, но были не выданы зарплата или другие выплаты, то это является нарушением прав работника. Однако, если вы не выполняли свои обязанности по договору и оставили задолженности в магазине, то работодатель может предъявить вам соответствующие требования. Чтобы более точно оценить ситуацию и ответить на вопрос, нужно ознакомиться с условиями трудового договора, правилами магазина и объективными обстоятельствами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о выполнении работником своих трудовых обязанностей.

3. Заявление работника о неисполнении работодателем своих обязательств в части выплаты заработной платы.

4. Документы, свидетельствующие о долгах, которые остались на магазине.

5. Решение суда или арбитражного суда, если работник обратился за защитой своих прав через судебный порядок.

На основании этих документов юрист сможет определить, была ли работнику установлена вина в неуплате заработной платы, и принять дальнейшие меры по защите его прав и интересов в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Доказывание при нарушении трудового законодательства"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договоров"