Расчет зарплаты при увольнении: почасовая оплата и возможные переплаты

Если Вам была выплачена зарплата за день, который Вы фактически не отработали, то по законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от Вас возврата излишне выплаченной суммы. Однако, стоит уточнить условия вашего договора о работе, коллективный договор и внутренние правила компании, возможно там есть какие-то особенности, которые могут повлиять на исход данной ситуации. Рекомендую обратиться к юристу для детального консультирования и определения возможных способов решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому праву Российской Федерации и к законодательству об обязательствах и договорах.

При обращении к работодателю необходимо запросить копию трудового договора, расчетный лист за месяц, в котором была произведена оплата лишнего дня и иной документации, связанной с увольнением.

По итогам изучения указанной выше документации, необходимо оценить надлежаще ли были проведены выплаты и соответствуют ли они законодательству.

Если работодатель и сотрудник не смогут решить спорный вопрос добровольно, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, для дальнейшего разрешения вопроса юридическим путем.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 1097. Возврат неправомерно полученного имущества

Статья 1102. Неправомерное обогащение

Статья 1103. Виды возмещения при неправомерном обогащении