Почасовая оплата и сменный график: вопросы правомерности расчета зарплаты 5/2

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации оплата труда должна осуществляться согласно условиям трудового договора между работником и работодателем. Если в договоре указана почасовая оплата труда, то работодатель обязан выплачивать зарплату работнику исходя из количества отработанных часов. При этом, график работы не должен противоречить законодательству и договору труда. Если же работодатель рассчитывает зарплату исходя из графика 5/2, то это может быть правомерно только при условии, что такой график работы согласован работником и указан в договоре труда. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, графиком работы и расчетами по заработной плате за соответствующий период. Также может быть полезно иметь свидетельские показания сотрудников, работающих по такому же графику и условиям оплаты труда. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то можно обратиться к соответствующим органам поддержки и защиты прав работника или подать иск в суд.

Статья 137 Трудового кодекса РФ, статья 139 Трудового кодекса РФ.