Работодатель требует 12-часовой рабочий день 6 дней в неделю: юридическая сторона и советы по противодействию

Законодательством Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в выходные и праздничные дни возможна только по желанию работника и оплачивается в двойном размере. Заставлять работника работать по 12 часов в день 6 дней в неделю является нарушением законодательства. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Если работодатель заставляет работника работать сверх предельно допустимой продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, то это является нарушением прав работника. В таком случае необходимо обратиться к представителям профсоюза (если работник является членом) или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени": устанавливает нормы по продолжительности рабочего времени, а также ограничения на количество часов, которые может работать работник.

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сверхурочной работе": указывает, что сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в соответствии с установленной расценкой.

3. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отдых работника": определяет минимальную продолжительность еженедельного отдыха в течение 24 часов и ежегодного оплачиваемого отпуска для работников.

4. Статья 5 Закона РФ "О защите прав потребителей": гарантирует право работников на безопасные условия труда и защиту от эксплуатации.

Если работодатель нарушает эти статьи, то работники имеют право обратиться в рабочую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.