Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные и праздники: что делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудника. Если работнику были предоставлены выходные или праздничные дни, они не могут заменять оплату труда в те дни, когда работа велась. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате выходных и праздничных дней, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Дополнительные дни отдыха не могут использоваться в качестве замены оплаты труда в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и количество рабочих дней в неделю.

2. Календарный план работы на год, согласованный между работодателем и работником, в котором должны быть указаны даты выходных и праздничных дней.

3. Учредительные документы работодателя (устав, учредительный договор), в которых указываются права и обязанности работодателя и работников.

4. Письма или иные принимаемые работником меры, направленные на разрешение спорной ситуации.

На основании анализа указанных выше документов юрист сможет дать рекомендации и принять необходимые меры для защиты интересов работника, если он не получает оплату за работу в выходные и праздничные дни, а работодатель не предоставляет дополнительных дней отдыха.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором должно быть отражено условие об оплате труда в выходные и праздничные дни; 2. Копия графика работы на текущий год, в котором указаны выходные и праздничные дни; 3. Констатирующий документ (например, заявление), в котором работник претендует на оплату труда в выходные и праздничные дни; 4. Копия приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха на следующий год (если такой приказ был составлен).

Также рекомендуется составить претензию в адрес работодателя с требованием оплаты труда в выходные и праздничные дни, и получить письменный ответ. Если работодатель отказывается выплатить оплату труда в выходные и праздничные дни, то вам может понадобиться обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 92 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".

Статьи 231, 232, 259, 263 Трудового кодекса РФ.