Как сохранить свой отпуск: работодатель обязан уважать выходные и праздники?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать в нерабочее время без его согласия, за исключением случаев, когда работа производится в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Праздничный день - это нерабочий день, и работник имеет право на его оплачиваемый выходной день. Известия о графике работы и об изменениях должны быть направлены работнику не менее чем за 3 дня до их введения.

Если нарушены ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор, если он установлен в организации; - Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать права и гарантии работников, предусмотренные законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное, то работодатель не может заставить работника выходить на работу в праздничный день или на его законный выходной, если это не предусмотрено каким-либо исключением для данной категории работников.

Если же работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу, а также подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - "Выходные дни";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Отказ от выполнения работы в связи с нарушением условий труда";
• Статья 120 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".