Работодатель не выплачивает зарплату более года: история инвалида 3 группы.

Здравствуйте! Задержка выплаты зарплаты на протяжении года является нарушением трудовых прав работника. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату в полном объеме, установленном договором труда. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник вправе потребовать ее выплаты вдвое большего размера, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, исходя из того, что вы являетесь инвалидом 3 группы, вам могут быть применимы дополнительные гарантии, предоставляемые законодательством (например, сокращение продолжительности рабочего времени, предоставление дополнительных отпусков и т.д.). Для защиты своих трудовых прав вам необходимо обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для получения консультации и принятия дальнейших мер по защите своих прав.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовой книжки и контракта (если есть), в которой была закреплена зарплата и другие условия трудового договора;

2. Копии документов, подтверждающих отработанное время;

3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчетные листы заработной платы, справки из бухгалтерии);

4. Копии всех письменных обращений к работодателю с требованием выплаты задолженности, а также копии ответов работодателя;

5. Документы, подтверждающие инвалидность.

На основании этих документов можно обратиться в инспекцию труда, судебные органы или другие правоохранительные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Срок выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при увольнении".

Статья 236 Трудового кодекса РФ - "Признание трудового договора недействительным".

Статья 19.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка выплаты заработной платы".